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求职者进行交流。广西新闻网记者 宋瑶 摄 “以前我们招来应届毕业生，很快就发现了一些问题。由于基层管理者不会带毕业生，而毕业生的工作技能也一直得不到提升，这就形成了内部矛盾，导致应届毕业生的流动性非常大。”志公教育的总裁李勇告诉记者，他们在过去一段时间内都倾向于招收有一定工作经验的人，但从今年起，他们更愿意向应届毕业生抛出“橄榄枝”。在此次招聘会中，志公教育计划招聘的应届毕业生人数占招聘总人数的一半。 观念的转变源于企业培训制度的完善。李勇介绍说，他们企业内部建立了完善的人才培育机制，招收来的应届毕业生，都集中进行3至4个月的培养，随后再分配至各部门。“在培育过程中，一方面培养新人的工作能力，一方面也引导其认同我们企业文化，我们通过培训‘塑造’出我们想要的人才。”李勇说，除了入职培训，志公教育正积极与区内的一些院校开展“校企合作”，将培育机制外延，为在校大学生提供更好的实践及就业机会。 首次设立玉林分会场 助力地方经济 据了解，为了促进高校毕业生就业，推进各类人才的有效配置，满足玉林及周边区域企事业单位引才引智的迫切需求，本次大会还首次设置了玉林分会场。分会场共设展位160个，提供招聘岗位6000多个。大会当天，南宁国际会展中心主会场和玉林分会场通过网络直播的形式进行互动连线，资深主播通过走访会场、现场访谈的形式报道大会盛况，分享求职热点资讯。 自治区人力资源社会保障厅人才服务办公室党委副书记霍柱威表示， 今年在玉林市设置分会场是进行试点。往后，人才交流大会将在更多的地市开设分会场，为当地的用人单位和求职者提供服务，助力地方经济。 上一页 第 [1] [2] 页 |
